1) сплоченный сильный коллектив сотрудников, которых обучили опытные руководители дивизиона Юг, проработавшие не один год и прошедшие весь путь от линейных должностей до руководителей регионального уровня, 2)круглосуточная поддержка сотрудников розницы по любым вопросам (зависит от вашего руководителя), 3)своевременная выплата зп, 4) карьерный рост
как и в любой компании не все идеально гладко, однако, до недавних пор все недостатки значительно перекрывались действительно патриотичным отношением. С недавних пор руководство компании проводит кардинальную политику избавления от опытных, знающих свое дело сотрудников (причем без веских на то причин). Зачастую на их место назначают гораздо менее компетентных сотрудников (на личном опыте убедилась в этом при посещении ряда магазинов). В таких условиях резко возросла текучесть, магазины не могут работать в штатном режиме, сотрудники озлоблены, что негативно сказывается на качестве их работы. Пока еще магазины работают по \"накатанным рельсам\", но надолго ли это?